人財活性化サポートプログラム

「社長の理念」、「会社の経営戦略」、「社員の働きがい」の調和をはかることで、社員が主体的に動くようになり、限られた人材で生産性をアップするプログラムです。朝起きて、仕事に行くのが楽しみになる職場づくりをお手伝いします。

成功のポイント
プログラムの3つの特徴
プログラムの内容・料金
プログラム導入で期待できる変化　
こんな社長様におすすめ 　

成功のポイント

社長の理念が本当の意味で社員に伝わっている

多くの会社では、社長が大切にされている理念があり、それを伝えようと努力されています。では、「理念が伝わっている」と言えるのは、どういう状態でしょう。理念というのはその会社における行動指針であり、判断基準となりうるものです。言い方を変えると、社員のあり方に関わってくるものです。とっさの時にでも、理念に基づいて、社員が行動できる。うまくいっている会社は、そのレベルで理念を共有することを大事にされています。

会社の経営戦略に沿って、社員は自分が何をすればいいか理解している

毎年立てられる経営戦略。それを実行していくのは全社員です。特に中小企業ではひとりひとりの動きが大きな影響を持っています。社員には日々の業務があります。自分の業務と経営戦略がどう紐づいているか社員は理解していますか？
その経営戦略を成功させるために「自分は何をすればいいのか？」を自分で説明できるほど理解していますか？
社長はあらゆる事に目を向けて多忙な日々を送られているので、自分で考えて欲しいという気持ちもよくわかります。
ですが、自分で考え動ける社員を育てるためにも、経営戦略と各々社員の業務の関連性、何を期待しているか、何をすればいいのかを伝えていくこと、そして伝える仕組みが不可欠なのです。それができる力量をどんな社長も持っておられます。

会社の成長と社員の働きがいが調和している

真面目で優秀な社員でもやる気のある社員でも、育児や介護で人生のステージが変わったり、体調の不調を抱えてしまうなど、人生がいつも順風満帆な時ばかりではありません。また、すべてが不確実な現代において、誰もが将来への不安を抱えているとも言えます。
これは、誰かを尊重することで、誰かが我慢するということではなく、会社全体でお互い様と思いあえる仕組みを作り上げていくことが、会社の成長にもつながるのです

うまくいくために大切なこと～このプログラムの特徴

以下の3つの特徴について、それぞれ御社に合わせて取り入れることで、会社に対する安心感、信頼感が生まれ、感謝からのやりがい、働きたくなる組織、自分で考え動く組織、協力が戦力となる組織を創り上げるサポートを行います。

「社長の理念」が全社員に「自分ごと」として共有されるように

1.　社長の頭の中にある理念や思いを言語化し、わかりやすく可視化するサポートをします。
2.　社長の言葉が社員へ浸透するよう、繰り返し伝える機会を作るお手伝いをします。
3.　社員一人一人が、理念を自分ごととして捉え、自分の行動規範にできるような取り組みを行います。

経営戦略を共有し、1年後、3年後、5年後を見据えて自走できる組織へ

1.経営戦略を部署、個人レベルまで落とし込み、戦略の目的や理由、経営計画上の目標指標、個人の目標設定を行い、会社の経営戦略＝個人の行動戦略となるようミーティングや１on１面談のサポートを行います。
2.効果的な情報共有のやり方や、マインドセット、対話力を向上できるよう、御社に合った方法を共に考えます。

社員の働きがいと会社の成長の調和をはかるために

1.これまで多くの会社の両立支援制度サポートを行ってきた経験を活かし育児、介護との両立だけではない、すべての社員の生活と仕事の両立制度構築をお手伝いします。
2.いざというときでも業務が滞らないよう、日頃からの業務のスリム化、共有化のサポートも行います。
3.定着率アップのために、長期視点でのキャリアステップアップ社員面談を定期的に実施します。

プログラムの内容​

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こんな社長様におすすめいたします

　ひとりですべての業務を抱えている社長様​
　社員の定着率をアップさせたい社長様​
　採用に苦労している社長様​​
　指示待ちではなく、自主的に行動できる自立した社員を育てたい社長様​​
　自分の右腕を育てたい社長様​​
　社内の情報共有やコミュニケーションを活性化したい社長様​​
　長時間労働が常態化している会社の社長様​​
　生産性を上げ、業務改革を行いたい社長様​​
　社員が友人、家族にもこの会社で働くことを勧めたくなる会社にしたい社長様​​

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その他のコース
研修・セミナー　労務サポート